異型彈(dàn)簧廠家(jia)文化背(bèi)後的作(zuo)用

每(měi)個成功(gōng)的異型(xing)彈簧廠(chang)家都有(yǒu)自己的(de)企業文(wén)化，每個(gè)🌈倒閉的(de)👌公司也(ye)有異型(xíng)彈簧廠(chang)家文化(hua)。成功公(gong)司和倒(dǎo)閉公司(si)🈲的異✍️型(xíng)彈♍簧廠(chǎng)家文化(hua)并沒有(you)太大🥰差(cha)别，都是(shi)一些好(hao)聽的詞(cí)。如果🥰說(shuo)營銷是(shì)用來“引(yin)誘”客戶(hu)的，那麼(me)異型彈(dàn)簧廠家(jiā)文🧑🏽‍🤝‍🧑🏻化就(jiu)是用來(lai)“凝聚”員(yuan)工的。

但(dàn)凝聚力(li)，戰鬥力(lì)，意志力(lì)是忽悠(you)不來的(de)。随便搞(gao)幾個⭐好(hao)詞是忽(hu)悠不了(le)員工的(de)，員工隻(zhī)看你怎(zěn)麼做。很(hen)多公司(sī)根本沒(mei)弄明白(bai)異型彈(dàn)簧廠家(jiā)文化是(shi)什麼☎️，就(jiu)瞎搞一(yī)通。成功(gōng)公司與(yǔ)倒閉公(gōng)司的差(chà)别在于(yú)，異🏒型彈(dan)簧廠家(jiā)文化是(shi)全員相(xiang)信并執(zhi)行落地(dì)的，還是(shi)挂在牆(qiang)上做裝(zhuāng)飾忽悠(yōu)人的?其(qí)實每個(gè)公司都(dōu)有異💃型(xing)彈簧廠(chang)家文化(hua)，隻不過(guò)有的🔴總(zǒng)結成标(biao)語口号(hao)，形成明(míng)顯的規(guī)則;有的(de)大家心(xīn)知肚明(ming)，隻是潛(qián)規則而(ér)已。

一個(gè)異型彈(dan)簧廠家(jia)的潛規(gui)則往往(wǎng)才是文(wén)化，比如(ru)喝酒文(wén)🔴化👈，加班(bān)文化，欺(qī)上瞞下(xià)文化等(děng)，這些是(shi)不會上(shang)牆的。但(dàn)這些才(cai)是☁️員工(gōng)的感受(shou)，才是有(yǒu)文化影(ying)響🤩力的(de)。文‼️化不(bú)是錦上(shàng)添花的(de)口号，而(er)是生死(si)存亡的(de)誓言。文(wén)化自誕(dàn)生以來(lai)，就是生(shēng)存導向(xiang)的。黨成(chéng)功的👨‍❤️‍👨根(gen)源，就是(shì)把文化(hua)的力量(liàng)🛀發揮到(dào)。

異型彈(dàn)簧廠家(jiā)文化要(yao)麼不搞(gao)，要麼就(jiu)認真搞(gǎo)。異型彈(dàn)簧廠🈲家(jia)文化是(shi)宣言和(hé)，越花裡(li)胡哨，越(yuè)是虛頭(tou)八腦，對(duì)🤟異型彈(dàn)簧廠家(jia)的傷害(hài)越大。除(chú)了裝飾(shì)和一點(dian)點的營(ying)銷價值(zhí)外，隻會(hui)增加員(yuán)工與異(yì)⭕型彈簧(huang)廠家✨距(ju)離感和(he)不信任(ren)。異型彈(dan)簧廠家(jia)文化是(shi)誰的事(shi)?是全員(yuan)的事，是(shì)異型彈(dan)簧廠家(jiā)戰略層(ceng)面的頭(tou)等大事(shi)👅，賺錢隻(zhī)是。異型(xing)彈簧廠(chang)家文化(hua)應該誰(shuí)負責?很(hen)多公司(sī)随便請(qǐng)個專員(yuan)搞異型(xíng)彈簧廠(chǎng)家🔞文化(huà)，就是貼(tie)标語，好(hǎo)一些的(de)搞點員(yuan)⛷️工活動(dòng)。又怎麼(me)能搞🈲好(hǎo)異型彈(dan)簧廠家(jia)文化呢(ne)?明顯根(gēn)本不重(zhong)視。

異型(xíng)彈簧廠(chang)家文化(hua)是者的(de)重要職(zhí)責，至少(shao)要副總(zong)🏃‍♂️級别的(de)專門負(fù)責，不僅(jin)僅是喊(hǎn)口号，做(zuò)活動，的(de)是監督(du)和🏒落地(dì)，各個♈部(bù)門和員(yuán)工按異(yi)型彈簧(huáng)廠家文(wén)化的要(yao)求具體(tǐ)應該做(zuò)哪些事(shì)?不按異(yì)型彈簧(huang)廠家文(wén)化的要(yào)求做怎(zěn)麼辦?異(yi)型彈簧(huáng)廠家文(wen)化⛷️喊的(de)再好💚，隻(zhī)要層破(pò)一次規(guī)矩，異型(xing)彈簧廠(chǎng)家文化(huà)就崩塌(ta)，再也沒(méi)有人相(xiàng)信了。頂(ding)層都不(bu)信，都不(bu)照規矩(ju)，員工咋(zǎ)會信，咋(za)能形成(chéng)凝聚力(li)?所以異(yi)型彈簧(huáng)廠家文(wen)化的建(jian)設是自(zi)上而下(xià)的。異型(xíng)彈簧廠(chǎng)家文化(huà)✂️是用來(lái)執📞行的(de)，不是用(yong)來标榜(bang)的。異型(xíng)彈簧廠(chang)家文化(hua)的本質(zhì)是“做”而(ér)不是“說(shuō)”。

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